MODULES DE FORMATION

Management :

• Management partagé
• Résorber les tensions et les conflits
• Gérer les situations difficiles et gérer son stress
• Etablir un projet de service
• Etablir une charte d’équipe
• Cohésion d’équipe
• Conduire un entretien annuel
• Construire la délégation

Ressources humaines :

• Définir des fonctions et des postes
• Construire une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Optimiser les entretiens annuels
• Construire et déploier un plan de formation
• Mettre en place une politique de rémunération
• Gérer un recrutement : méthologie et conduite d’entretien

Formation :

• Tuteur
• Formation de Formateur
• Concevoir une action de formation
• Animer une action de formation
• Piloter et gérer la formation
• Construire un plan de formation

Qualité :

• Audits internes
• La qualité en recherche et développement
• Démarche d’amélioration continue
• Obtenir la qualification OPCF

Lean Management :

• L’analyse des risques

MODULES DE FORMATION

Formations sur-mesure :

• Définition, faisabilité et mise en oeuvre de modules dédiés
  • Méthodologie
    – Un interlocuteur dédié responsable du suivi de votre demande,
    – Un entretien préparatoire afin de déterminer avec précision votre besoin
    – Une étude spécifique afin de mettre en concordance une offre « sur mesure » et votre besoin
    – Une offre modulaire permettant de valider les principes d’un programme
    – Une définition de scénario pédagogique fondée sur l’expression de votre commande
    – Une assistance à la mise en œuvre (logistique, contacts, formalisation,…)
    – Une mise en œuvre suivie, accompagnée de supports dédiés remis aux participants
    – Une possibilité de forums d’échanges pour les formations thématiques dont les journées sont espacées
    – Un bilan de clôture systématique afin de synthétiser les avancées réalisées et les perspectives de progrès plus large