
Modules de formation

Formation Inter
MODULES DE FORMATION
Management :
- Management partagé
- Résorber les tensions et les conflits
- Gérer les situations difficiles et gérer son stress
- Etablir un projet de service
- Etablir une charte d’équipe
- Cohésion d’équipe
- Conduire un entretien annuel
- Construire la délégation
Ressources humaines :
- Définir des fonctions et des postes
- Construire une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Optimiser les entretiens annuels
- Construire et déploier un plan de formation
- Mettre en place une politique de rémunération
- Gérer un recrutement : méthologie et conduite d’entretien
Formation :
- Tuteur
- Formation de Formateur
- Concevoir une action de formation
- Animer une action de formation
- Piloter et gérer la formation
- Construire un plan de formation
Qualité :
- Audits internes
- La qualité en recherche et développement
- Démarche d’amélioration continue
- Obtenir la qualification OPCF
Lean Management :
- L’analyse des risques





Formation Intra
MODULES DE FORMATION
Formations sur-mesure :
- Définition, faisabilité et mise en oeuvre de modules dédiés
- Méthodologie
– Un interlocuteur dédié responsable du suivi de votre demande,
– Un entretien préparatoire afin de déterminer avec précision votre besoin
– Une étude spécifique afin de mettre en concordance une offre « sur mesure » et votre besoin
– Une offre modulaire permettant de valider les principes d’un programme
– Une définition de scénario pédagogique fondée sur l’expression de votre commande
– Une assistance à la mise en œuvre (logistique, contacts, formalisation,…)
– Une mise en œuvre suivie, accompagnée de supports dédiés remis aux participants
– Une possibilité de forums d’échanges pour les formations thématiques dont les journées sont espacées
– Un bilan de clôture systématique afin de synthétiser les avancées réalisées et les perspectives de progrès plus large
- Méthodologie