Je connais mon client depuis plus de 6 ans maintenant et à chaque mission de recrutement, les challenges sont nouveaux : réfléchis, humains et innovants. 

Afin de répondre aux défis d’aujourd’hui, mon client recherche un/e Responsable Technique Réseau (Siège à Rennes et Garage Poids Lourds à Puceul) afin de permettre aux équipes techniques des 6 sites basés dans l’Ouest de pourvoir répondre aux évolutions techniques et environnementales de demain. Tout est dit !

Ce n’est pas un poste que l’on vous propose ici mais bien un projet de développement des hommes et femmes dans une entreprise définitivement contributive.

Quelle est cette entreprise ? Réunis depuis 15 ans, plusieurs patrons de PME spécialisés dans le transport de personnes ont compris que l’union fait la force. Ici, le groupe est composé d’actionnaires dirigeants et entreprenants. Forte d’une présence sur 6 sites d’exploitation, elle emploie 420 collaborateurs dévoués et exploite une flotte de 350 véhicules, principalement des autocars. De plus, l’entreprise dispose d’un garage poids lourds indépendant permettant d’insuffler les outils techniques au sein du groupe.

En tant que Responsable Technique Réseau, vous jouerez un rôle clé dans la rentabilité du groupe et dans l’engagement envers la durabilité, l’efficacité technique et la sécurité des passagers. Vous dirigerez et développez le Garage Poids Lourds indépendant et collaborerez étroitement avec les équipes des 6 ateliers pour garantir que les véhicules fonctionnent de manière optimale tout en respectant les normes environnementales les plus strictes.

En tant que Patron-Responsable du Garage Poids Lourds ouverts aux professionnels vos missions sont :

• En concertation le Directeur du groupe, élaborer et déployer votre stratégie de développement de l’activité : définir et suivre les objectifs du garage et garantissez la satisfaction client et la performance économique.
• Encadrer et motiver l’équipe du garage (2  Chefs d’équipes, 2 mécaniciens et 1 apprenti) en favorisant un environnement de travail respectueux et collaboratif.
• Gérer la relation avec les clients externes à travers la recherche et la fidélisation de partenaires locaux (entreprises, collectivités, …).
• Travailler au développement des compétences techniques avec le soutien de notre franchiseur.

En tant que Responsable Technique Réseau des ateliers vos missions sont :

• Etre véritable pilote et soutien technique des différents ateliers mécaniques/ techniques des véhicules de transports de personnes 
• Dans une démarche d’amélioration continue, définir avec le Directeur, les évolutions à apporter aux méthodes et outils liés à la politique de maintenance curative et préventive sur l’ensemble du parc.
• Proposer et mettre en place la centralisation des achats et les actions d’optimisation des coûts
• Gérer la relation avec les fournisseurs : loueurs, constructeurs, courtier et les différents prestataires
• Faire monter en compétences les équipes techniques des 6 sites dans une période de transition de gestion de flotte (réglementation ZFE, électrification …) à travers la mutualisation les bonnes pratiques et les actions de formation.
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives dans le cadre de notre démarche RSE en encourageant l’innovation technologique et les pratiques responsables.
• Communiquer et partager auprès des différents ateliers et de la direction l’évolution des indicateurs et le suivi de votre plan d’actions.

Profil recherché :

Vous êtes doté(e) d’un esprit entrepreneurial, mais aussi de compétences techniques, commerciales et managériales. Vous portez une attention particulière à l’expérience collaborateur et client et vous sentez capable de développer et d’exploiter un réseau sur une large zone géographique et dans un environnement technique.

Vous avez une expérience avérée (mini 7 ans) dans la gestion de flottes de véhicules, idéalement dans le secteur du transport de personnes ou encore des véhicules poids lourds et de leurs systèmes mécaniques.

Avantages :

Parcours de recrutement : 

Parce que chez SYNTHESE ACTION et chez notre client, nous sommes attachés à
la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à
compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent.

Un processus de recrutement simple : Un entretien avec le cabinet de recrutement, une évaluation des compétences, une rencontre avec votre futur manager et le président du groupe.

Si vous êtes passionné(e) par le secteur du transport et que vous possédez les compétences requises pour ce poste, alors nous sommes à votre écoute

Nous sommes impatients de découvrir comment votre expertise technique peut contribuer au succès de notre client et ses collaborateurs.